SI: SIETAR-Italia |
Cognome / Surname: Miralles |
Nome / First name: Angelique |
Email: info@opalia.ch |
Residenza / Residence: Lugano, Switzerland / Svizzera |
Sito web / Website: www.opalia.ch |
Lingue / Languages: English, French, Italian / Inglese, Francese, Italiano |
Istruzione (titolo maggiore) / Education (highest): MSc. In Human Resources and Industrial Relations – UMIST School of Management – Manchester – UK
Master in Risorse Umane– UMIST School of Management – Manchester – UK |
Professione / Profession: Personal & Executive Coach – Coach Aziendale e Personale |
Descrizione attività / Specific activities: Human Capital Development/Sviluppo del Capitale Umano
One-to-one development for managers, directors and executives, Large group facilitation, Executive programmes, Personal development
Sviluppo individuale per quadri, dirigenti e membri di consigli di amministrazione, Facilitazione di gruppi larghi (20-500), Programmi aziendali di sviluppo, Sviluppo personale |
Interesse
nella comunicazione interculturale / Interest
in intercultural communication:
Intenso! Con obbiettivo di costruire ponti per facilitare
la comunicazione.
Intense! Aiming to
build bridges that ease communication. Take what it takes.
Ciò
che vorrei dalla SIETAR-Italia / What I would
like to gain from SIETAR-Italia:
Condividere esperienze per costruire ‘case studies’
che evidenziano l’importanza delle relazioni cross-culturali.
Studiare l’impatto
che puo’ avere il ‘mindset’ su la comunicazione
cross-culturale.
Imparare dagli altri membri.
Pooling
resources to produce some case studies that highlight the importance
of cross-cultural aspects.
Studying the impact mindset has on
cross-cultural communication efficiency.
Learn from others.
Ciò
che posso offrire ai membrei della S.I. /
What I can offer members of S.I.:
Un’esperienza pratica nel mondo degli affari in
Francia, Inghilterra, Italia e Svizzera con particolarita’
specifiche a questi paesi.
Condivisione delle cose che funzionano
bene nell’ambito dello sviluppo del capitale umano in
determinati paesi.
Practical business
and life experience in France, the UK, Italy and Switzerland.
Sharing what works best in given countries in terms of human
capital development.
Further
information / Altri ragguagli:
Alla costante
ricerca dell’equilibrio piu’ idoneo tra il generare il
migliori risultati possibili nel modo piu naturale e veloce
possibile, studio quale sia la contribuzione dell’uomo nel
creare la sinergia piu’ adatta.
Osservo da anni l’impatto
del mindset iniziale nel processo di comunicazione, notando risultati
tangibili quando ci guardiamo da uomo a uomo piuttosto che da
Francese a Italiano ad esempio. Mi incuriosisce talmente tanto che
vorrei capire fino a che grado e modi si sposano il mindset con
l’apporto di conoscenze specifiche legate alla nazionalita’.
Questo
intento mi motiva nel portare la scienza del ‘cross-cultural
management’ un passo avanti studiando l’impatto del
mindset sulla qualita’ e l’efficienza della comunicazione
interculturale.
I am keen on taking cross-cultural management one
step further by studying the impact mindset may have on intercultural
communication quality and efficiency