|
SI |
||
|
Associazione
per l'educazione, |
|
Society
for Intercultural |
|
Statuto
della SIETAR-Italia |
|
Statutes
of SIETAR-Italia |
|
SI |
||
|
Associazione
per l'educazione, |
|
Society
for Intercultural |
|
Statuto
della SIETAR-Italia |
|
Statutes
of SIETAR-Italia |
|
|
|
III incontro 29 maggio 2010 14.30 – 18.30 SHOCK CULTURALE E METODI DI TRAINING INTERCULTURALI (in italiano)
Facilitators: Marco Muzzana e Nicola Di Pirro - Interculturando
Presso SERVIZI ESTERO Via Napo Torriani, 29
Milano
02-6797951
Apprendere a relazionarsi con persone appartenenti ad un'altra cultura, identificare le differenze culturali più critiche, che determinano tensioni e incomprensioni e sono d'ostacolo ad un lavoro comune dei gruppi culturalmente eterogenei. Queste alcune delle finalità del lavoro sugli shock culturali, che si possono semplicemente descrivere come quelle esperienze emozionali e intellettuali segnate da spaesamento, frustrazione o rigetto, che ci provocano rivolta e ansietà, che possiamo vivere, fuori dal nostro contesto socio-culturale (occasionalmente o per professione), quando ci troviamo impegnati nell'approccio con lo straniero. Una delle modalità più efficaci per sperimentarsi in situazioni di pluralità, mettendo alla prova le proprie “resistenze” culturali, per tentare di affrontare con maggior consapevolezza questa sfida, è proprio il Training Interculturale. Il training è una metodologia interattiva facilitata da un conduttore (trainer) il quale non spiega, non si rapporta attraverso comunicazioni frontali, ma conduce il gruppo attraverso un percorso che prevede una sequenza di attività e sperimentazioni volte, nel nostro caso, a prendere coscienza delle variegate dinamiche interculturali. Il training consente di apprendere dall’esperienza e dalla compartecipazione: ognuno è invitato ad esaminare criticamente la propria azione per tornare ad essa in modo nuovo. È un percorso che prevede una continua esplicitazione del cosa si sta facendo, una piena consapevolezza del “qui ed ora” e delle componenti socio-affettive che intervengono nei processi d’apprendimento.
|
|
Banca del know-how... Partecipate! Cristina
Volpi ha lanciato l'idea di costituire una “Banca del
know-how”, ossia un deposito delle vostre “best
practices” nel fare training interculturali e nel gestire i
rapporti interculturali, da condividere (a certe condizioni) con
gli altri membri della Banca. Ragguagli qui |
|
Join in the Know-how data bank project ! Cristina
Volpi is calling for the constitution of a data bank of SIETAR
Italia members' know-how. It will list the “best practices”
in intercultural training and in handling intercultural
relations, to be shared, on certain conditions, with other
members of SI. More information here |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Aderire
/ Join: |
Contatti
/
Contact: |
Aiutare
/ Help: |
Aggiornato / Updated:
22 Apr 2009
Commenti/comments:
interculture@libero.it
Ritorno
alla prima pagina /
Return
to home page
|
Global SIETAR: http://www.sietar.org/ SIETAR Europa: http://www.sietar-europa.org Young SIETAR: http://www.youngsietar.org SIETAR in Europa / in Europe: SIETAR
Deutschland:
http://www.sietar-deutschland.de/
SIETAR altrove / elsewhere: SIETAR
Canada:
http://www.sietar.bc.ca/
CONGRESSI – SIETAR-EUROPA – CONGRESSES |
||
|
|
||
|
2003 - Budapest: http://www.sietar-europa.org/Congress2003/Congress03.htm 2004 - Berlin: http://www.sietarcongress2004.de 2005 - Nice: http://www.sietar-europa.org/congress2005 (N.B. Dopo 2005 i congressi divengono biennali – Congresses are biennial after 2005) 2007 - Sofia: http://www.sietar-europa.org/congress2007
FONTI DI INFORMAZIONE / INFORMATION SOURCES SIETAR Europa Online Documentation Centre: http://quickplace.mce.be/sietar-eu Delta
Intercultural Academy: http://www.dialogin.com
|
||
Ritorno
alla prima pagina /
Return to home page
boylan.it